Minimalna plaća u 2025. godini: što donose nove izmjene?

Od 1. siječnja 2025. godine, minimalna bruto plaća u Hrvatskoj iznosi 970 eura mjesečno. Ova značajna promjena ima za cilj poboljšanje ekonomske stabilnosti radnika s najnižim primanjima. Povećanje minimalne plaće odgovor je na rastuće troškove života i inflaciju, koja je posljednjih godina erodirala kupovnu moć zaposlenika.

Prema novim kriterijima, minimalna plaća je izračunata na temelju kretanja produktivnosti, promjena u kupovnoj moći stanovništva i usporedbe s ostalim državama članicama EU. Ovo povećanje trebalo bi osigurati pravedniju raspodjelu dohotka i smanjiti rizik od siromaštva među radnicima. Posebno je važno da radnici koji su na minimalnoj plaći dobiju priliku poboljšati svoju ekonomsku situaciju te osjetiti stvarne promjene u kvaliteti života.

Novi Zakon o minimalnoj plaći također uvodi dodatne mjere zaštite, ukidajući mogućnost poslodavcima da ugovaraju plaće ispod zakonom propisane minimalne. To osigurava da svi radnici imaju jednaku osnovnu zaštitu, bez obzira na industriju ili veličinu poslodavca. Poslodavci će morati pažljivije planirati svoje troškove i osigurati da su njihovi radnici pošteno plaćeni, što može dodatno motivirati radnike i povećati produktivnost.

Što to znači za radnike?

Za radnike, ova promjena donosi dodatnu financijsku sigurnost i mogućnost boljeg planiranja svojih osobnih i obiteljskih financija. Povećanje minimalne plaće znači da će radnici moći pokriti veći dio svojih osnovnih životnih troškova, uključujući stanarinu, račune i hranu. Ova promjena je također važna za smanjenje stresa i poboljšanje mentalnog zdravlja radnika, jer će imati manje brige oko financijske stabilnosti.

Iz perspektive gospodarstva, povećanje minimalne plaće može imati pozitivne učinke na domaću potrošnju. S povećanim dohocima, radnici će moći trošiti više, što može potaknuti rast malih i srednjih poduzeća. Veća potrošnja može dovesti do većeg prihoda za poduzeća, što može rezultirati otvaranjem novih radnih mjesta i daljnjim gospodarskim rastom.

Utjecaj na troškove poslodavca

Iako će ovo povećanje osigurati bolji životni standard za radnike s najnižim primanjima, također će imati značajan utjecaj na poslodavce i njihove troškove poslovanja.

Jedan od najizravnijih utjecaja povećanja minimalne bruto plaće bit će povećanje operativnih troškova za poslodavce. S rastom plaća, poslodavci će morati izdvajati veće iznose za isplatu plaća, što može značajno opteretiti njihovu financijsku stabilnost. Posebno će mali poduzetnici i oni u sektorima s nižim maržama osjećati ovaj pritisak.

Povećanje bruto plaće također povlači za sobom povećanje troškova poreza i doprinosa koje poslodavci plaćaju za svoje radnike. Viši bruto iznos znači da će poslodavci morati izdvojiti veće iznose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje, što dodatno povećava njihove troškove poslovanja.

Kako bi kompenzirali povećane troškove rada, poslodavci će biti prisiljeni prilagoditi cijene svojih proizvoda i usluga. To može dovesti do povećanja maloprodajnih cijena, što bi moglo negativno utjecati na potrošače, ali i na konkurentnost poduzeća na tržištu. Poslodavci će morati pažljivo balansirati između održavanja profitabilnosti i zadržavanja svoje konkurentnosti na tržištu.

Nadalje, kako bi smanjili utjecaj povećanih troškova rada, mnogi poslodavci će se okrenuti automatizaciji i uvođenju tehnoloških rješenja. Automatizacija može pomoći u smanjenju troškova rada i povećanju efikasnosti poslovanja. Međutim, ovo također znači da će neki poslovi biti zamijenjeni tehnologijom, što može dovesti do smanjenja radnih mjesta u određenim sektorima.

S obzirom na povećanje minimalne plaće, poslodavci će možda morati uložiti više u obuku i razvoj svojih radnika kako bi povećali njihovu produktivnost i vrijednost za poduzeće. Obuka i razvoj radnika može pomoći u povećanju efikasnosti i smanjenju troškova po jedinici proizvoda ili usluge, čime se može kompenzirati povećanje troškova rada.

Utjecaj na zapošljavanje i dugoročni učinci

Povećanje minimalne bruto plaće može imati dvostruki utjecaj na zapošljavanje. S jedne strane, može doći do smanjenja potražnje za radnicima s najnižim kvalifikacijama, jer će poslodavci tražiti načine kako smanjiti troškove rada. S druge strane, veće plaće mogu privući kvalitetnije radnike i smanjiti fluktuaciju zaposlenika, što može pozitivno utjecati na stabilnost poslovanja.

Dugoročno gledano, povećanje minimalne plaće može imati i pozitivne učinke na gospodarstvo. Povećana kupovna moć radnika može potaknuti potrošnju i dovesti do rasta malih i srednjih poduzeća. Također, povećana socijalna sigurnost radnika može doprinijeti smanjenju socijalnih nejednakosti i poboljšanju kvalitete života u cjelini.

Primjer izračuna

Da bismo bolje razumjeli utjecaj ovih promjena, pogledajmo okvirni primjer izračuna bruto i neto plaće za zaposlenika koji živi u Zagrebu i nema djece:

Ukupan trošak za poslodavca u 2024. godini iznosi 979 eura (bruto plaća + doprinos za zdravstveno osiguranje), dok će u 2025. godini ukupni trošak poslodavca biti 1.130 eura.

Usporedba pokazuje da je došlo do povećanja od 130 eura u bruto iznosu plaće i 72 eura u neto iznosu plaće. Što se tiče ukupnog troška za poslodavca, on će ovim povećanjem minimalne plaće biti veći za 151 eura mjesečno u 2025. godini.

Prema ovim podacima, radnik u Zagrebu koji je na minimalnoj plaći može očekivati poboljšanje svoje financijske situacije, što će mu omogućiti bolju pokrivenost osnovnih životnih troškova i povećati njegovu ukupnu kupovnu moć.

Primjer obračuna je informativan i podložan izmjenama u slučaju promjene nekog od faktora (npr. visine poreza na dohodak) koji utječe na izračun plaće.

Izazovi i prilike

Promjene u minimalnoj plaći također donose svoje izazove. Jedan od glavnih izazova bit će osigurati da povećanje plaća ne dovede do inflacije koja bi mogla poništiti koristi od viših plaća. Također, važno je pratiti kako se tržište rada prilagođava ovim promjenama i osigurati podršku poslodavcima i radnicima tijekom prijelaznog razdoblja.

Uz sve izazove, postoji i niz prilika. Ove promjene mogu potaknuti poslodavce na ulaganje u obuku i razvoj svojih radnika, kako bi povećali produktivnost i zadovoljstvo na radnom mjestu. Također, radnici će biti motiviraniji i zadovoljniji, što može doprinijeti većoj lojalnosti i smanjenju fluktuacije zaposlenika.

Osiguravanje dostojanstvene minimalne plaće ključno je za socijalnu pravdu i ekonomski rast. Iako će biti izazova, prilike za poboljšanje života radnika i jačanje gospodarstva su značajne.

Pripremio: Ivan VIDAS, mag. oec.